不签离职协议也算离职，但需依法处理。《劳动合同法》规定，解除劳动合同时用人单位需出具证明，否则可能影响劳动者权益，如社保、档案转移等。严重情况可能导致劳动者无法及时就业或享受相关待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签离职协议也算离职。具体操作：1. 若双方无异议，可协商签订离职协议，明确离职日期、薪资结算等；2. 若用人单位拒绝或无法协商，劳动者可依法单方解除，并书面通知用人单位；3. 无论是否签订协议，用人单位均需出具解除劳动合同证明，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职问题，可协商签订离职协议或依法单方解除。若双方无争议，可签订协议明确权责；若存在争议，劳动者可依法单方解除，并要求用人单位出具证明。
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