公司改制度了 提出辞职有赔偿吗

公司改制度了提出辞职是否有赔偿，取决于公司更改制度的具体情况。如果公司更改制度的行为符合法定条件，员工主动辞职通常没有赔偿；若存在公司违法更改制度导致员工辞职的情形，则员工可能获得赔偿。1. 如果公司更改的制度未涉及劳动者切身利益（如调整会议室使用规则、办公用品申领流程等），且更改程序合法（如履行了民主程序并公示或告知员工），员工因此主动辞职，一般无法获得赔偿。这是因为此类制度变更未对员工的核心劳动权利造成侵害，员工辞职属于个人原因。2. 若公司更改的制度直接涉及劳动者切身利益（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），但更改程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已公示或告知员工），员工仅因对新制度不满而主动辞职，通常也不能获得赔偿。因为公司在合法程序下有权根据经营需要调整制度。3. 如果公司单方面更改直接涉及劳动者切身利益的制度，且未履行法定民主程序或未依法公示、告知员工，该制度变更因程序违法而对员工不具有约束力。此时员工若以此为由（依据《劳动合同法》第三十八条）提出辞职，可以要求公司支付经济补偿。
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公司改制度了提出辞职是否有赔偿，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012修正版）明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司更改制度涉及劳动者切身利益，却未履行上述民主程序和公示告知义务，该制度变更违法。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。因此，公司改制度了提出辞职是否有赔偿，关键看公司更改制度是否符合该法第四条规定，若违法且员工以此为由辞职，则有赔偿。
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针对公司改制度后提出辞职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你判断是否能获得赔偿并正确处理。1. 核实制度更改内容与程序：首先明确公司更改的制度是否直接涉及你的切身利益，如劳动报酬、工作时间等。然后查看公司是否履行了民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商）以及公示或告知义务。这是判断公司改制度行为是否合法的基础。2. 收集相关证据：收集原制度文本、更改后的制度文本、公司关于制度更改的通知、你与公司就制度更改进行沟通的记录（如邮件、聊天记录等）。这些证据能证明公司改制度的事实以及你对此的反应，在可能的维权中至关重要。3. 与公司协商沟通：尝试就制度更改对你的影响与公司进行协商，表达你的看法和诉求。若能通过协商达成一致（如公司调整制度或给予一定补偿），可避免后续纠纷。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，且你认为公司改制度的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或在法定时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿。选择解决方案时，重点考虑公司改制度行为的违法性程度、证据的充分性以及自身维权成本。如果你对上述步骤不熟悉或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询，以更好地维护自身权益。
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公司改制度后员工提出辞职，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 经济损失风险：如果公司改制度的行为实际上违法（如未履行民主程序且涉及切身利益），但员工错误地以“个人原因”辞职，而非依据《劳动合同法》第三十八条因公司违法情形辞职，将无法获得经济补偿。例如，公司单方面降低员工工资（属于改制度且涉及切身利益），未履行民主和公示程序，员工却提交了“因个人职业发展原因辞职”的申请，此时员工就无法主张经济补偿，造成经济损失。2. 证据链风险：员工主张公司改制度违法导致辞职并要求赔偿，需要提供充分证据证明公司改制度的事实、内容违法性（如未履行民主程序、未告知）等。若员工仅口头声称公司改制度违法，却无法提供原制度文本、更改通知、沟通记录等书面证据，将面临证据不足而维权失败的风险。比如，员工说公司改了工作时间但未公示，却拿不出原工作时间规定和新工作时间通知，仲裁委可能因证据不足不支持其主张。