竞业协议用人单位未支付竞业补偿金

针对您提出的‘如果用人单位未支付竞业补偿金，竞业协议是否自动失效’的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未支付竞业补偿金，竞业限制合同将失效。这是因为在双方签订的竞业协议中，用人单位支付竞业补偿金是劳动者履行竞业限制义务的前提。若用人单位未履行支付义务，则劳动者有权主张竞业协议失效，从而不再受竞业限制的约束。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免其因未获得应有补偿而承受不公平的负担。
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从法律角度，劳动者应确保自身权益不受损害的方法包括：签订竞业协议时明确补偿金支付条款及违约责任；用人单位未支付补偿金时，及时沟通并催告；必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张竞业限制合同失效并要求支付补偿金；同时，保留相关证据，如沟通记录、催告函等，以备维权之需。
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若用人单位未支付竞业补偿金，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位沟通，要求其支付补偿金；若沟通无果，劳动者可进行书面催告；如用人单位仍不支付，劳动者可依据法律规定主张竞业限制合同失效，同时保留通过法律途径追索补偿金的权利。这一过程中，劳动者需确保自身未违反竞业限制协议的相关规定。