离职单已交请病假领导提前批准合法吗

关于离职单已交请病假领导提前批准是否合法，这需要结合具体情况判断。领导因员工提交离职单后请病假而提前批准离职是不合法的。如果员工在提交离职单后仍处于劳动合同有效期内，且请病假符合规定（如提供合法病假证明），领导提前批准离职属于违法解除劳动合同。若员工提交离职单后，病假期间已超出劳动合同约定的医疗期，且员工无法继续履行劳动合同，领导提前批准离职需与员工协商一致，否则仍可能构成违法。
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针对离职单已交请病假领导提前批准是否合法的问题，我们可以从相关法律依据角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”在该问题中，员工提交离职单后请病假，只要其仍处于规定的医疗期内，且病假事由合法（如提供正规医疗机构出具的病假证明），领导提前批准离职即属于用人单位单方面解除劳动合同，违反了上述法律规定。因此，领导的该行为不具有合法性，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿。
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对于离职单已交请病假领导提前批准的情况，员工可采取以下实用行动建议。1、收集并保存病假证明：收集由正规医疗机构出具的病假证明，确保其真实有效，这是证明员工处于医疗期的关键证据，可用于反驳领导提前批准离职的合法性。2、与领导沟通并明确异议：主动与领导沟通，说明自己仍处于医疗期，根据劳动法规定用人单位不得在此期间解除劳动合同，明确表示对提前批准离职的异议，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。3、向用人单位人力资源部门反映：将领导提前批准离职的情况向用人单位人力资源部门反映，要求其依据劳动法律法规处理，督促用人单位纠正领导的违法决定。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不纠正，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（病假证明、劳动合同、沟通记录等），由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通效果，优先通过协商和向内部部门反映解决，若无法解决再寻求外部监管部门帮助。如果问题仍未得到妥善处理，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律救济方案。
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离职单已交请病假领导提前批准的情况中，可能存在以下法律风险点。1、用人单位可能以“员工已提交离职单”为由主张提前批准合法。如果员工提交离职单后请病假，领导可能会以“员工已主动提出离职，提前批准是对离职申请的正常处理”为由，拒绝承认违法解除劳动合同，此时员工需要举证证明自己仍处于医疗期且病假合法。2、员工可能因证据不足面临维权困难。如果员工在请病假时未保留正规病假证明，或未记录与领导关于提前批准离职的沟通内容，在后续维权（如劳动仲裁）中，可能因无法证明自己处于医疗期或领导存在违法解除行为，导致维权失败。