试用期提前三天离职不给工资

试用期提前三天离职不给工资的情况需要根据具体情形判断。如果试用期内劳动者已提供劳动，用人单位应当支付工资。1. 若劳动者已实际提供劳动：即使提前离职，用人单位仍应支付相应工资。2. 若用人单位与劳动者签订“离职不给工资”的协议：该协议违反劳动法，原则上无效。3. 若双方另有合法约定工资支付方式：如按出勤天数结算工资，应按约定执行。4. 若用人单位以“未满试用期”为由拒付工资：这不符合法律规定，劳动者有权依法维权。5. 若劳动者未实际提供劳动或存在旷工行为：用人单位可依法扣除相应工资。6. 若劳动者提前3天通知但未完成交接：用人单位可合理扣减因未交接造成的损失，但不能拒发全部工资。
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试用期提前三天离职不给工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期内提前离职，只要其履行了劳动义务，用人单位就有义务支付其应得的工资。若用人单位以“未满试用期”或“离职协议”为由拒付工资，该行为涉嫌违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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针对试用期提前三天离职不给工资的情况，可采取以下行动建议维护权益。1、收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果截图等，证明你已提供劳动且未收到工资。这些证据是后续维权的基础。2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付应得工资。协商成功可节省时间和成本。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法调查并责令用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择维权方式时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和时效性。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行深入咨询。
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试用期提前三天离职不给工资可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：工资争议的仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若错过时效，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者离职后一年半才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。2、证据链断裂风险：如果劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼败诉。例如，某员工仅凭口头承诺主张工资，最终因证据不足未获支持。