签订劳动合同后员工受伤，如符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》等规定，员工与企业存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，即符合工伤认定条件。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤后，常见的处理方式包括申请工伤认定和与雇主协商赔偿。应先申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与雇主协商具体赔偿事宜，如未达成一致，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤算工伤需具体判定。操作如下：1. 确认劳动关系存在，无论是否签订书面合同；2. 受伤需是工作时间、地点因工作原因；3. 及时申请工伤认定，提交相关材料；4. 根据认定结果，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁；5. 若不服仲裁，可提起诉讼。
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