有买社保的人被公司辞退怎么补偿

有买社保的人被公司辞退，通常可获得经济补偿或赔偿金。具体补偿需结合辞退原因、工作年限等因素确定。1. 如果公司因劳动者过失性原因（如严重违反规章制度、严重失职等）合法辞退，且有充分证据证明，劳动者无法获得经济补偿。2. 若公司属于无过失性辞退（如劳动者医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3. 要是公司违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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有买社保的人被公司辞退，其补偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条则指出用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于有买社保的人被公司辞退这一情况，若符合第四十六条规定的情形，公司需按第四十七条支付经济补偿；若属于违法辞退，则需按第八十七条支付赔偿金。
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有买社保的人被公司辞退后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等与工作及辞退相关的证据，这些是证明劳动关系、工资水平和辞退事实的重要依据，有助于后续维权。2. 与公司协商沟通：主动与公司就辞退补偿问题进行协商，明确自身诉求，若能达成一致，签订书面协议以保障权益。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，注意仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。4. 咨询专业律师：律师能根据具体情况分析案情，提供专业的法律意见和维权策略，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、自身诉求的合理性以及维权成本和时间。建议您进一步向律师详细说明情况，获取更具针对性的维权方案。
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有买社保的人被公司辞退，可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，有买社保的人被公司辞退后，一直未向公司主张补偿，也未在一年内申请劳动仲裁，一年后再想通过仲裁维权，就可能因超过时效而无法得到支持。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法获得应有的补偿。比如有买社保的人被公司辞退，但没有保留辞退通知，公司又否认辞退事实，劳动者就难以证明自己被辞退，从而影响补偿的获取。