被派遣至同一单位工作10年以上的劳务派遣工是否可以要求签订无固定期限合同

根据法律规定，被派遣至同一单位工作满10年的劳务派遣工，在符合条件的情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果劳务派遣工连续在同一用工单位工作已满10年，且未中断劳动关系，可依法要求用人单位订立无固定期限合同。
2. 如果劳务派遣工与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并在合同期满后继续用工，也可要求签订无固定期限合同。
3. 如果劳务派遣工虽在同一单位工作多年，但因合同主体不同（派遣单位更换）导致工作年限无法连续计算，则需根据具体情况判断是否满足签订无固定期限合同的条件。
4. 如果劳动者主动提出签订固定期限合同，则用人单位无需签订无固定期限合同。
5. 如果存在劳动者严重违反规章制度、不符合录用条件等情形，用人单位可依法拒绝签订无固定期限合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。

虽然劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，而非实际用工单位，但在司法实践中，若派遣工长期在同一家单位连续工作满十年，且未更换派遣单位或派遣单位更换但工作连续性未中断，部分法院判例认为应将派遣期间的工作年限予以累计，从而适用无固定期限合同的订立条件。

因此，若派遣工在同一用工单位连续工作满十年，且能证明劳动关系未中断，可依据《劳动合同法》第十四条向派遣单位提出签订无固定期限合同的要求。若派遣单位拒绝，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1. 核实工作年限：首先应收集并整理所有与派遣单位及用工单位相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、考勤记录等，以确认是否满足“连续工作满十年”或“连续订立两次固定期限劳动合同”的条件。

2. 与派遣单位沟通协商：在确认符合条件的前提下，主动与派遣单位沟通，明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并保留沟通记录，以备后续可能的争议处理。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若派遣单位拒绝签订无固定期限合同，且你认为符合法定条件，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

4. 咨询专业劳动法律师：由于劳务派遣涉及三方主体，法律关系较为复杂，建议在行动前咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，以提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否满足法定签订无固定期限合同的条件以及是否有充分证据支持你的主张。

如您需要进一步法律支持，请随时联系我们，我们将为您提供专业服务。
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1. 工作年限无法连续计算：例如，若派遣单位更换，而新旧派遣单位之间没有工作年限继承的约定，劳动者的派遣年限可能无法合并计算，导致不符合签订无固定期限合同的条件。

2. 缺乏有效证据支持主张：如劳动者未能提供连续的劳动合同、工资支付记录或社保缴纳证明，仲裁机构或法院可能不予支持其签订无固定期限合同的请求，造成维权失败。

3. 被认定为自愿放弃权利：例如，劳动者在与派遣单位续签合同时，签署了固定期限合同，可能被认定为自愿放弃签订无固定期限合同的权利，导致无法再主张该权利。

以上风险点均可能影响劳务派遣工主张签订无固定期限合同的合法性与可操作性，建议在维权前充分评估并准备相应证据。