您可能还想了解用人单位不退押金是否构成违法。根据解答内容，用人单位不退押金确实违反了法律规定，具体是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，该条规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求退还押金，并可采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，员工可采取以下操作：若押金金额较小，且与老板关系良好，可首先尝试友好协商；若协商无果或押金数额较大，可直接向当地劳动局提交劳动仲裁申请，附上押金收据等证据；若劳动仲裁未能满足诉求，最后可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保与用人单位签订正规劳动合同，明确无押金条款；若被迫缴纳押金，务必索取收据并保留证据；遇到押金不退情况，及时通过法律途径维权，包括协商、劳动仲裁和诉讼，确保自身权益不受损害。
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