员工主动辞职通常无补偿，但单位严重侵权时例外。依据《劳动合同法》，员工主动辞职或因严重违纪被辞无补偿。但若因单位严重侵权辞职，则按工作年限每满一年补一个月工资。不及时处理可能导致单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动辞职补偿视情况而定。1. 单位无过错，员工主动辞职，无需补偿，直接办理离职手续。2. 单位严重侵权，员工辞职需保留证据，如工资单、合同等，通过劳动仲裁或诉讼要求按工作年限补偿。3. 非法辞退员工，应双倍支付经济补偿金，员工需及时收集证据并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动辞职补偿需分情况，可协商或依法处理。若单位无过错，员工主动辞职无补偿。若因单位侵权辞职，应依法要求补偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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