脑梗请假公司不发工资怎么办

脑梗请假公司不发工资，您有权通过法律途径主张病假工资。以下是不同情况下的具体分析：如果您已按规定提供医院开具的脑梗塞诊断证明和病假条，且处于法定医疗期内，公司不发工资属于违法行为，您有权要求公司支付病假工资。如果您未按公司规章制度提交完整的病假材料，公司可能会暂缓支付，待材料补齐后应依法发放。如果您的病假时长超过法定医疗期，公司可根据实际情况与您协商处理工资事宜，但仍需保障您在医疗期内的基本权益。
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脑梗请假公司不发工资的情况，可依据相关法律法规明确公司的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您因脑梗请假属于病假范畴，在法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资，不得无故拖欠。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了不同工作年限对应的医疗期，若您的工作年限符合该规定中的医疗期时长，公司更无理由拒绝支付。因此，公司不发脑梗病假工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付。
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面对脑梗请假公司不发工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：1、与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门，说明脑梗病情及已按规定提交病假材料的情况，要求公司依法支付病假工资，争取通过协商解决纠纷。2、收集相关证据：收集并整理劳动合同、医院开具的脑梗塞诊断证明、病假条、工资条等证据，确保能证明您与公司存在劳动关系、病假的真实性以及公司未支付工资的事实。3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察部门投诉公司不支付脑梗病假工资的行为，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付病假工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果您想了解更具体的操作细节，建议进一步向律师咨询。
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脑梗请假公司不发工资可能存在以下法律风险点，以下为您举例说明：1、公司以“病假材料不真实”为由拒付工资。如果您提供的脑梗塞诊断证明不是由正规医疗机构出具，或者存在涂改等情况，公司是可能会以“病假材料不真实”为由拒付脑梗病假工资的。2、公司拖延处理导致超过仲裁时效。若公司一直以“正在研究”等理由拖延支付脑梗病假工资，而您未及时采取维权措施，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，可能会面临败诉风险，无法追回工资。