还有一年退休，单位被老板卖了

还有一年退休，单位被老板卖了，这种情况下您的工龄计算和劳动合同履行是核心问题。以下是具体分析：
您的工龄一般应连续计算，劳动合同由承继单位继续履行。
1. 若单位转让属于合并或分立等情形，原劳动合同继续有效，工龄连续计算，承继单位需继续履行原劳动合同约定的权利义务，您的工作年限不会因此中断，退休前的工作权益不受影响。
2. 若单位转让过程中，新单位与您协商一致变更劳动合同内容，需双方签订书面协议明确权利义务，但原工龄仍应连续计算，除非双方另有合法约定。
3. 若新单位违法解除或终止劳动合同，您可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金按您在本单位工作的年限计算。
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还有一年退休，单位被老板卖了，您的工龄计算和劳动合同履行问题有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在您单位被卖的情况下，若属于用人单位合并或分立等情形，原劳动合同对您和承继单位仍具有法律约束力，您的工龄应连续计算。您还有一年退休，承继单位需继续履行原劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、社会保险等约定，您的退休权益基于连续工龄计算，不受单位转让影响。因此，单位被卖后，您的劳动合同继续有效，工龄连续计算，这是您维护自身退休前劳动权益的重要法律保障。
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还有一年退休，单位被老板卖了，您可以通过以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核实单位转让性质：向单位人力资源部门或新的管理方了解单位被卖属于合并、分立还是其他性质，明确承继单位信息，这是后续维护权益的基础。
2、确认劳动合同履行情况：要求承继单位书面确认继续履行原劳动合同，包括工作岗位、工资待遇、社会保险等内容，避免出现权益变动。
3、收集相关证明材料：整理好原劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳凭证、单位转让的相关公告或文件等，以备后续可能发生的争议。
4、咨询当地劳动保障部门：就单位转让后的工龄计算、退休手续办理等问题向当地劳动保障部门咨询，获取官方指导意见。
选择解决方案时，应重点考虑是否能确保劳动合同继续履行和工龄连续计算，以保障退休权益不受影响。如果您在操作过程中遇到困难或争议，建议进一步向专业律师咨询。
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还有一年退休，单位被老板卖了，可能会面临以下法律风险点：
1、承继单位可能拒绝承认连续工龄。如果承继单位以单位已转让为由，不认可您在原单位的工作年限，可能会影响您退休时的养老金计算等权益。
2、劳动合同履行出现变动。若承继单位单方面调整您的工作岗位、降低工资待遇或停止缴纳社会保险，会直接影响您退休前的生活和权益保障。