哺乳期主动辞职可以领取失业金吗

哺乳期主动辞职是否可以领取失业金，需要结合失业保险的相关规定来判断。一般情况下，哺乳期主动辞职不能领取失业金。如果或若存在主动辞职的情况：根据失业保险相关规定，主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的核心条件，即使处于哺乳期，也无法直接以此为由领取失业金。如果或若存在因用人单位过错导致“被迫辞职”的情况：例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，哺乳期女职工据此解除劳动合同，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件（如失业保险缴费满1年、办理失业登记等），则可以领取失业金。
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关于哺乳期主动辞职能否领取失业金，《失业保险条例》第十四条有明确规定。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”哺乳期主动辞职的核心问题在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。“主动辞职”在通常理解中属于劳动者自愿放弃工作，即“因本人意愿中断就业”，直接不符合上述条款第二项。即使劳动者处于哺乳期这一特殊时期，该条例也未将哺乳期主动辞职列为例外情形。因此，单纯的哺乳期主动辞职，因不满足“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。
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哺乳期主动辞职后，若希望明确失业金领取问题或规划后续事宜，可参考以下行动建议。1、核实离职原因性质：仔细回顾并确认辞职的具体原因。如果确实是个人单纯自愿辞职，需明确了解大概率无法领取失业金；如果存在用人单位过错，如拖欠工资、未缴社保等，要收集相关证据，判断是否属于“被迫辞职”。2、查询失业保险缴费记录：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口，查询本人及所在单位是否已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，这是领取失业金的基本前提之一。3、咨询当地社保经办机构：携带身份证、离职证明等材料，前往当地失业保险经办机构详细咨询。说明自己哺乳期及辞职的具体情况，由专业人员判断是否存在特殊认定可能或其他保障措施。4、办理失业登记（若符合条件）：如果经咨询后有可能符合领取条件，或即使暂时不符合，为后续求职及享受其他就业服务，应在解除劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记。选择解决方案时，重点考虑自身辞职的真实原因以及是否有证据证明用人单位存在过错，这是判断能否领取失业金的关键。如果对自身情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以获取准确的法律意见。
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哺乳期主动辞职在失业金领取方面，可能存在以下法律风险点。1、无法领取失业金导致经济收入中断风险。如果哺乳期女职工单纯主动辞职，且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么根据《失业保险条例》第十四条，将无法领取失业保险金。例如，王女士处于哺乳期，因个人原因想多陪伴孩子而主动向公司提出辞职，其失业保险缴费已超过1年，但由于是主动辞职，社保部门会以“因本人意愿中断就业”为由拒绝其失业金申请，王女士将面临辞职后无失业金保障、经济收入中断的风险。2、错误主张“被迫辞职”的举证不能风险。若哺乳期女职工实际是主动辞职，但为了领取失业金而虚构或夸大用人单位过错，主张“被迫辞职”，则需要承担举证责任。例如，李女士哺乳期主动辞职后，为领失业金称公司未提供劳动保护，但无法提供任何证据证明，其主张会被驳回，不仅领不到失业金，还可能因虚假陈述影响个人诚信记录。