公司休息休假合法吗

公司休息休假是否合法，关键在于是否符合法律规定。公司安排员工休息放假在符合法律规定的情况下是合法的。如果公司每周保证员工至少休息一日，且未违反其他关于工作时间和法定节假日的规定，那么其休息休假安排是合法的。若公司未保证员工每周至少休息一日，或者在法定节假日未依法安排休假，那么其休息休假安排则不合法。
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针对“公司休息休假合法吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在判断公司休息休假是否合法时，首先要看公司是否遵循了这一规定。如果公司的休息休假安排满足每周让员工至少休息一天，那么在这一点上是符合法律要求的。反之，如果公司经常不让员工每周休息一天，就违反了该法条，这种情况下公司的休息休假安排就是不合法的。
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对于判断公司休息休假是否合法以及后续处理，以下是几点实用的行动建议。1、查看公司休假制度：仔细阅读公司制定的休息休假相关制度文件，了解公司对每周休息、法定节假日等的具体安排，判断是否与法律规定相符。2、核对工资支付记录：检查在休息休假期间，公司是否按照法律规定和劳动合同约定支付了相应的工资，如法定节假日加班是否支付了三倍工资等。3、收集相关证据：若发现公司休息休假可能不合法，及时收集公司放假通知、考勤记录、工资条等证据，为后续可能的维权提供支持。4、与公司沟通：就休息休假问题与公司人力资源部门进行沟通，了解公司如此安排的原因，看是否能通过协商解决问题。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过和平方式解决争议。如果与公司沟通无果或问题较为严重，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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公司休息休假安排若不合法，可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险。如果公司未依法安排员工休息休假，比如未支付法定节假日加班工资，员工可能会遭受经济损失。例如，员工在国庆节期间被公司安排加班，但公司未按照法律规定支付三倍工资，那么员工就少获得了相应的劳动报酬，造成了经济损失。2、核心权利影响风险。公司不合法的休息休假安排可能影响员工的劳动权益。比如，公司长期不让员工每周休息一日，员工的休息权受到侵害，这会影响员工的身体健康和工作效率，进而对其劳动权益造成损害。