工伤赔偿退休后还会给吗

退休后原来的工伤是否还能获得赔偿，是很多工伤职工关心的问题。
退休后原来的工伤仍可以申请赔偿。如果存在以下不同情况，赔偿方式会有所不同：

1. 若存在一级至四级伤残：职工保留劳动关系，退出工作岗位，退休后仍可享受工伤保险待遇，包括基本养老保险待遇不足时的工伤保险补差。
2. 若存在五级至十级伤残：一般在退休前已经解除劳动关系，退休后不再享受原工伤待遇，但原一次性伤残补助金已发放，不因退休而取消。
3. 若退休前未进行工伤认定或伤残鉴定：退休后申请工伤待遇将面临困难，可能无法获得工伤保险赔偿。
4. 若退休后仍继续工作：如返聘或再就业，若再次发生工伤，可重新申请工伤认定并获得相应待遇。
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要了解退休后是否还能获得工伤赔偿，需要依据相关法律进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十五条（2010年修订），职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）按月支付伤残津贴；
（三）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额。

结合问题“工伤赔偿退休后还会给吗”的情形来看，如果职工在退休前已被认定为一级至四级伤残，并持续保留劳动关系，那么退休后其工伤待遇不会终止，而是转化为与养老保险待遇挂钩的形式。而对于五级至十级伤残职工，由于通常在退休前已经解除劳动关系，退休后不再享受月度津贴，但一次性伤残补助金并不受影响。

因此，是否能在退休后继续获得工伤赔偿，关键在于是否属于一级至四级伤残、是否保留劳动关系以及是否已完成工伤认定和伤残等级鉴定。
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针对退休后工伤赔偿问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认伤残等级：若退休前已认定为一级至四级伤残，可继续享受工伤待遇；若为五级至十级，则待遇不同。
2. 准备完整材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、退休证明等，向社保部门提交申请。
3. 咨询社保部门：了解当地政策，确认是否可继续领取工伤保险待遇，或是否有养老保险待遇补差。
4. 若未进行工伤认定：尽快向劳动保障部门申请，避免因超过时效而无法获得赔偿。
5. 咨询专业律师：针对个人情况制定具体策略，确保权益不受损害。

选择解决方案时，应重点考虑伤残等级、是否保留劳动关系以及是否已完成工伤认定等因素。
如有更多疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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退休后工伤赔偿涉及一定的法律风险，以下为常见风险点及实例说明：
1. 工伤认定时效风险：工伤认定应在事故发生之日起一年内提出，若退休前未及时申请，退休后可能无法补办，导致无法享受工伤保险待遇。例如，某职工在退休前发生工伤但未申报，退休后发现身体不适，已无法再申请工伤认定。
2. 证据链断裂风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书，将直接影响待遇的申请。例如，某人虽曾受工伤，但因未保存好相关材料，导致无法向社保部门提供有效证明，最终无法获得赔偿。

以上风险点表明，及时、完整地保存和提交相关材料至关重要，建议在退休前完成所有工伤认定流程，以保障退休后继续享受相应待遇。