员工离职不配合交接最后怎么处理

员工离职不配合交接，公司可依据劳动合同和规章制度追究其责任。以下从不同情况为您详细说明：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职交接的义务及未配合交接的违约责任（如扣除部分工资作为赔偿、要求赔偿实际损失等），且该约定不违反法律强制性规定（如扣除工资后剩余工资不得低于当地最低工资标准），公司可按约定处理。2. 若员工未配合交接导致公司产生实际经济损失（如因工作中断造成的客户流失、项目延误罚款、重新招聘人员的培训成本等），公司可收集相关证据（如损失的财务凭证、项目合同、客户沟通记录等），要求员工承担赔偿责任。3. 若员工拒绝交接的行为涉及公司重要资料、印章、财物等，公司可通过发函、律师函等方式催告其履行交接义务，并保留好催告记录。