公司不能因员工不愿调岗就直接叫其离职。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理调岗，若被无过错性辞退可要求经济补偿，被违法辞退则赔偿双倍。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对不愿的调岗，可选择拒绝或协商。若公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。选择时应考虑个人权益和公司态度，确保合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝调岗。具体操作：1. 与公司沟通，表达调岗意愿不符；2. 若公司强行调岗，保留证据，如邮件、聊天记录；3. 若被辞退，根据是否有过错，要求经济补偿或赔偿；4. 必要时，向劳动仲裁委申请仲裁。
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