单位擅自降薪不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，违法。若未协商一致即降薪，劳动者可申请劳动仲裁，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪需协商。常见处理方式为与公司沟通协商，要求恢复原薪资或补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求恢复薪资或给予补偿；2. 收集降薪证据，如工资单、邮件等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察大队投诉；4. 必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。
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