签了空白劳动合同书影响辞职不?

签了空白劳动合同书一般不影响辞职，但具体情况需结合合同效力和实际履行分析。
即使签了空白劳动合同书，劳动者仍有权辞职。
如果用人单位在空白劳动合同中未约定限制辞职的条款，或约定的条款违反法律规定（如约定高额违约金、强制服务期等），劳动者可依据法定程序辞职；若用人单位后续填写的内容包含合法的辞职条件（如提前30天书面通知），劳动者需按约定或法定程序履行辞职义务；若签订空白劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张合同无效，无需受合同中不合理条款的约束。
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针对签了空白劳动合同书是否影响辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正）规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
若签订空白劳动合同是因用人单位欺诈、胁迫（如以不签就不录用相威胁），该合同无效，劳动者辞职不受无效条款限制；若空白合同后续被填写排除劳动者辞职权利的内容（如约定“不得提前辞职”），属于“排除劳动者权利”，相关条款无效，劳动者仍可依法辞职。综上，空白劳动合同本身不必然影响辞职，关键看是否存在法定无效情形，劳动者辞职权受法律保护，不因空白合同而丧失。
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签了空白劳动合同书后想辞职，可参考以下实用行动建议来保障自身权益。
1、书面提出辞职申请：无论合同是否有效，提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面辞职申请，并保留提交证据（如邮寄回执、签收记录），确保辞职程序符合法定要求。
2、收集签订空白合同的证据：保存空白合同原件、签订时的录音/视频、与用人单位沟通合同内容的聊天记录等，若用人单位后续填写内容违法，可作为证明合同无效的依据。
3、与用人单位协商辞职事宜：明确告知用人单位辞职意愿，要求结算工资、办理离职手续，避免因沟通不畅产生纠纷。
4、向劳动监察部门投诉：若用人单位以空白合同为由拒绝办理离职或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度及自身时间成本。若与单位协商无果或权益受损，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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签了空白劳动合同书后辞职，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1、用人单位主张按补填内容追究违约责任的风险。例如，用人单位在空白合同中补填“劳动者提前辞职需支付违约金5万元”，虽该条款因排除劳动者权利可能无效，但劳动者需通过仲裁或诉讼证明条款无效，期间可能产生时间和经济成本。
2、工资结算与离职证明开具纠纷风险。若用人单位以空白合同未明确工资标准为由克扣工资，或拒绝出具离职证明，劳动者可能因缺乏合同约定的直接证据，导致维权时需额外举证实际工资数额、劳动关系存续等事实，增加维权难度。