公司未交纳社保怎么赔偿

公司未交纳社保，劳动者可要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。如果公司未为您缴纳社保，您首先有权要求公司补缴全部未缴纳期间的社保费用。1. 若您选择继续在公司工作：您可以向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴社保，补缴范围包括公司应承担的部分和您个人应承担的部分（个人部分需自行补足）。2. 若您因公司未缴纳社保而解除劳动合同：除要求补缴社保外，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。3. 若公司已部分缴纳社保：例如仅缴纳了养老保险而未缴纳医疗保险，您可以要求公司补缴未缴纳的社保项目和对应期间的费用。
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公司未交纳社保，其赔偿问题在我国相关法律法规中有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这表明公司未交纳社保时，补缴是其法定义务，劳动者有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正版）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在公司未交纳社保的情况下，劳动者若以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定中用人单位支付经济补偿的情形。因此，公司未交纳社保，劳动者不仅可要求补缴，在解除劳动合同时还可获得经济补偿。
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面对公司未交纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集劳动关系证据：收集并整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是要求公司补缴社保和主张经济补偿的基础。2. 向社保征收机构投诉：携带上述证据向当地社保征收机构提交书面投诉材料，要求责令公司限期补缴社保。社保征收机构有权查询公司账户并采取划拨等措施强制补缴。3. 与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出补缴社保的要求，若公司同意，需签订书面补缴协议，明确补缴期限和金额。4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或协商无果，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿，同时可在仲裁中主张社保补缴（实践中仲裁委可能仅处理经济补偿，社保补缴由社保部门处理）。选择解决方案时，需重点考虑您是否仍希望在该公司工作、公司的态度以及证据的充分程度。若您希望快速解决且证据充分，投诉和协商可能更高效；若涉及经济补偿或公司拒不配合，劳动仲裁是必要途径。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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公司未交纳社保，劳动者可能面临以下法律风险，需要引起高度重视。1. 社保待遇无法享受的风险：如果劳动者在公司未交纳社保期间生病住院，由于医疗保险未缴纳，将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，某员工在公司工作两年，公司一直未缴纳医疗保险，该员工突发急性阑尾炎住院治疗，花费医疗费用2万余元，因医保断缴无法报销，这笔费用全部由其个人承担，造成了较大的经济损失。2. 养老保险权益受损的风险：养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金，公司未交纳社保会导致劳动者的养老保险缴费年限中断。比如，某劳动者在一家公司工作5年，公司未缴纳养老保险，这5年就无法计入其养老保险缴费年限，若其后续缴费年限不足，将影响退休后的养老金领取金额和时间。