需要签署合同。在餐饮行业工作，根据《劳动合同法》相关规定，必须签订劳动合同，明确劳动内容等，以保障双方权益。不签合同可能导致劳动者权益受损，且用人单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是签订劳动合同。对于餐饮行业员工，应主动要求与雇主签订正式劳动合同，详细规定劳动内容、工资待遇等。如遇雇主拒绝，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需签合同。具体操作：1.入职时，主动与雇主沟通，要求签订书面劳动合同，明确各项劳动条款。2.若雇主拒绝，先尝试沟通协商，了解原因。3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。4.如情况严重，可考虑法律途径，起诉雇主，要求其赔偿损失。
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