未签劳动合同被调离职位，可协商或依法处理。未签合同超一月，可要求双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超期未签合同需支付二倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被调岗：1. 首先尝试与用人单位沟通协商，表达诉求并寻求解决方案。2. 若协商无果，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；试用期员工则提前三日通知。3. 若用人单位存在损害劳动者权益行为，可立即辞职并考虑法律途径维权。4. 若超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，或提起劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或提前通知解除关系。若协商无果，且超过一个月未签合同，可根据《劳动合同法》要求双倍工资或提起劳动仲裁。试用期内则只需提前三日通知。
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