雇佣期间受伤雇主全责吗

雇佣期间受伤，雇主通常需承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需为雇员提供安全保障，如未做到，则需担责。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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雇佣受伤处理需分情况。具体操作：1. 立即就医并保留医疗证据；2. 通知雇主，协商赔偿；3. 如协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 若涉及第三人，需同时向其追责。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理雇员受伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，如双方关系良好可尝试协商，有分歧时可寻求调解，协商不成则可通过仲裁或诉讼解决。