没有合同工伤怎么走流程

首先，没有劳动合同工伤认定需先申请劳动仲裁确认劳动关系。然后，依据《工伤保险条例》向社保部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，按等级要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿延迟。
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处理此类问题，常见方式是先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及伤残鉴定，最后要求赔偿。选择处理方式时，应考虑证据收集，确保劳动仲裁成功，为后续步骤奠定基础。
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处理无合同工伤，首先劳动仲裁确认劳动关系。接着：1. 向社保部门提交工伤认定申请，附相关证据。2. 认定为工伤后，前往劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。3. 根据伤残等级，向用人单位和社保部门要求对应赔偿，如停工留薪期原工资福利、一次性伤残补助金等。