律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/06
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工伤认定书与实际工作单位不一致有影响吗
工伤认定书与实际工作单位不一致时，其影响及处理方式是许多劳动者和用人单位关心的问题。以下将为您详细分析不同情况下的影响。工伤认定书与实际工作单位不一致时，应以工伤认定决定书为准。1. 如果工伤认定决定书本身内容准确，仅是用人单位认为与实际工作单位不符，此时工伤认定决定书的法律效力不受影响，用人单位若有异议，应通过法定程序解决。2. 若工伤认定决定书中关于用人单位的信息存在笔误等填写错误，且该错误影响到工伤认定的实质内容，那么可能会对工伤认定的进程和结果产生影响，需要及时申请
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11/06
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住房公积金停了怎么取出来
住房公积金停了后，能否取出以及如何取出，首先需要明确最直接的答案。住房公积金停缴后，个人可以根据条件申请提取。如果或若存在购买、建造、翻建、大修自住住房的情况，职工可以凭相关证明材料申请提取住房公积金账户内的存储余额。如果或若存在离休、退休的情况，职工可以提取住房公积金，并且应当同时注销职工住房公积金账户。如果或若存在完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的情况，职工可以提取住房公积金，同时注销账户。如果或若存在出境定居的情况，职工可提取住房公积金并注销账户。如果或
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11/06
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开车翻车受伤怎么办
开车翻车受伤后，首要任务是保障人员安全并启动应急处理流程。以下是具体的处理方式及不同情况下的应对：立即拨打急救电话并报警，确保现场安全，避免二次事故。如果或若存在车内人员被困或重伤的情况：应优先拨打120急救电话，清晰说明事故地点、受伤人数及伤情，同时尝试通过破窗等方式（在确保安全的前提下）救助被困人员，避免因延误救治导致伤情恶化。如果或若存在事故现场有起火、漏油等危险隐患：需立即撤离至安全区域（至少距离车辆50-100米外），并拨打119消防电话，同时向警方说明现场危险品情况，防
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11/06
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承诺书是否有法律效力呢
承诺书是否有法律效力，关键在于其是否符合法律规定的有效要件。承诺书在符合法律规定的情况下具有法律效力。如果或若存在承诺书内容合法、承诺人具有相应民事行为能力且意思表示真实的情况，承诺书有效，对承诺人具有法律约束力，承诺人需按承诺书内容履行义务。如果或若存在承诺书内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗的情况，承诺书无效，自始不具有法律约束力。如果或若存在承诺人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且其作出的承诺与其年龄、智力不相适应的情况，承诺书可能无效
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11/05
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员工存在欺诈行为受伤如何赔偿
员工存在欺诈行为受伤的赔偿问题，需要根据具体情况判断员工是否能获得赔偿以及赔偿的范围。员工存在欺诈行为受伤，其赔偿情况需结合欺诈行为与受伤之间的关联性综合判断，并非一概而论能赔或不能赔。1. 如果员工的欺诈行为与受伤事故之间没有因果关系，且受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则员工仍有权获得工伤保险赔偿。例如，员工为获取更高薪资虚报了工作经验，但在工作中因机器故障受伤，此时其虚报经验的欺诈行为与受伤无直接关联，工伤赔偿不受影响。2.
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11/05
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公司不给员工交公积金可以投诉吗
公司不给员工交公积金是可以投诉的。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：1. 如果或若存在公司未给员工开设公积金账户的情况：员工有权要求公司立即开户并补缴自建立劳动关系之日起的公积金。2. 如果或若存在公司已开户但未按时足额缴纳公积金的情况：员工可要求公司补缴欠缴的金额及相应利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不给员工交公积金这一行为的合法性，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。根据《住房公积金管理条例》（2019年修订
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11/05
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临时工人自行行走摔伤怎么赔偿
临时工人自行行走摔伤的赔偿，首要在于是否能认定为工伤。工伤认定后，赔偿流程和标准才能明确。临时工人自行行走摔伤是否能获得赔偿以及如何赔偿，关键在于该摔伤是否属于工伤。如果属于工伤，则可按照工伤赔偿流程进行索赔；如果不属于工伤，则需根据具体情况判断责任方及赔偿可能。1. 若存在临时工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因自行行走（如为了完成工作任务而在工作区域内移动）时摔伤的情况，则符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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11/05
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单位辞退员工发出辞退通知合法吗
单位辞退员工发出辞退通知是否合法，关键在于辞退理由和程序是否符合法律规定。以下从不同情况为你详细分析：单位辞退员工发出辞退通知的行为本身并不必然合法，其合法性取决于辞退理由和程序是否符合法律规定。如果存在以下合法情形，单位发出辞退通知合法：1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 员工严重违反用人单位的规章制度的；3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
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11/05
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法院一直不下判决书的原因
你咨询了法院一直不下判决书的原因，了解到如果案件采取定期宣判，开庭当天不会出具判决书。但依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条，一审案件应在六个月内（简易程序三个月内）结案，二审案件三个月内结案。若法院超过此期限仍不下判决书，这明显违反了法律规定。在此情况下，你完全有权直接去找审理案件法院的院领导反映情况，或考虑通过法律途径进行投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你想了解如何投诉法院超期不
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11/05
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学生被殴打学校有责任吗怎么处理
学生被殴打后学校是否承担责任，需根据具体情况判断。学生被殴打学校是否承担责任，取决于学校是否尽到了教育、管理和保护职责。若存在以下情况，责任划分会有所不同：1. 如果学校未尽到管理职责（如未及时发现并制止殴打行为），学校可能需承担部分或全部责任。2. 如果殴打行为发生在校外或非上课时间，学校责任可能相对较小，需视具体情况而定。3. 如果学校在事发后未及时采取救助或报警措施，可能构成失职，需承担相应法律责任。4. 如果殴打行为由其他学生造成，且学校已尽到合理管理义务，责任可能主要由施