公司不给员工交公积金可以投诉吗

公司不给员工交公积金是可以投诉的。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：1. 如果或若存在公司未给员工开设公积金账户的情况：员工有权要求公司立即开户并补缴自建立劳动关系之日起的公积金。2. 如果或若存在公司已开户但未按时足额缴纳公积金的情况：员工可要求公司补缴欠缴的金额及相应利息。
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公司不给员工交公积金这一行为的合法性，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”以及第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”结合您提出的“公司不给员工交公积金”这一情况，若公司既未为员工办理缴存登记和账户设立手续，也未按时足额缴纳，显然违反了上述条例的强制性规定。因此，公司不给员工交公积金的行为是违法的，员工有权进行投诉。
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当公司不给员工交公积金时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 收集劳动关系证明：收集好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是投诉的基础。2. 向住房公积金管理中心投诉：携带身份证明、劳动关系证明等材料，到当地住房公积金管理中心提交书面投诉申请，要求公司补缴。3. 与公司协商沟通：在投诉的同时，可以尝试与公司负责人进行沟通，明确指出其违法行为，要求其限期整改补缴。4. 保留投诉及沟通记录：对投诉过程中的相关材料、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）进行妥善保留，以备后续可能需要的进一步维权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身时间和精力成本，优先通过投诉等行政途径解决。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不给员工交公积金，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 公司可能以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴。如果员工曾签署过类似“自愿放弃缴纳公积金”的书面协议，公司可能会以此为由拒绝补缴公积金，此时员工需要明确该协议因违反法律强制性规定而无效。2. 证据不足导致投诉请求不被支持。例如，员工仅口头声称与公司存在劳动关系，但无法提供劳动合同、工资条等书面证据，住房公积金管理中心可能因证据不足而难以支持其投诉请求。