试工3日未签署合同且未获得报酬，是否合法？

不合法。试工3日未签署合同且未获报酬违法，依据《劳动合同法》，单位自用工起即应签合同，否则可要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式为要求双倍工资或提出辞职。若希望继续工作，可与单位协商补签合同并要求支付工资；若不想继续，可直接提出辞职并要求支付应得报酬。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求立即签订合同并支付试工报酬；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》维权；3.也可选择辞职，并要求单位按法律规定支付双倍工资作为补偿。