工作5年被辞退员工赔偿标准

工作5年被辞退，员工可获得5个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付，员工有权申请劳动仲裁，影响企业声誉及可能面临法律处罚。
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被辞退员工常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁。选择时需考虑时间成本、个人权益保护及后续职业发展。
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工作5年被辞退，赔偿处理如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求5个月工资补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。