工资合并后个税高达5000多，怎么解决？

工资合并后个税高，可通过合理筹划降低税负。分析：个税是根据应纳税所得额来计算的，工资合并可能导致税率提升。根据税法，可以合理利用专项扣除、专项附加扣除等政策来减少应纳税所得额，从而降低个税。同时，也可以考虑调整薪资结构，如将部分工资转为福利或奖金形式发放，但需注意合法合规。提醒：若发现个税负担异常沉重，且无法通过常规方式减轻，可能涉及复杂的税务筹划问题，应及时咨询专业税务律师。
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具体操作：1.利用专项附加扣除：详细梳理个人及家庭成员的符合条件的教育、医疗、住房贷款等支出，确保在个税申报时充分扣除。2.调整薪资结构：与公司协商，将部分固定工资转为福利或奖金形式发放，但需确保不违反税法规定，如避免将奖金一次性发放导致税率跃升。3.分摊收入：若夫妻双方均有收入，可考虑合理分配收入，利用各自的起征点和扣除项目来降低家庭整体税负。4.咨询专业人士：对于复杂的税务筹划问题，建议咨询专业的税务律师或会计师，以确保筹划方案的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，解决高个税问题主要有两种方式：一是合理利用税法规定的扣除项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除；二是通过调整薪资结构来降低应纳税所得额，但这需要公司配合，且需确保合法合规。选择方式：若个人对税法不熟悉，建议优先考虑利用扣除项目；若公司愿意配合调整薪资结构，且能确保合法合规，也可考虑此方式。