11月份退休的人，年终奖金发放规定是怎样的？

年终奖金发放规定需参照公司制度及劳动合同。分析：年终奖金的发放通常取决于公司的具体规章制度以及劳动者与公司签订的劳动合同中的相关约定。对于11月份退休的人员，其是否有权获得年终奖金，以及获得年终奖金的具体数额，应首先查阅公司的年终奖金发放政策，同时结合其劳动合同中的相关条款来确定。若政策或合同中有明确规定，则按此执行；若无明确规定，则需与公司进行协商。提醒：若公司拒绝发放年终奖金且理由不充分，或存在其他违反劳动合同的行为，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部或财务部门沟通，了解年终奖金的发放政策、标准及流程，并确认自己是否符合发放条件。2.查阅文件：仔细查阅劳动合同及公司规章制度中关于年终奖金的条款，确认是否有明确的约定或规定。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝发放年终奖金且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖金。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或公司拒绝执行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
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处理方式：从法律角度看，处理年终奖金发放问题的方式主要有以下几种：一是与公司人力资源部或财务部门沟通，了解奖金发放的具体政策和流程；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有明确的年终奖金条款；三是若公司拒绝发放且理由不充分，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：在选择处理方式时，建议先尝试与公司内部沟通，若无法解决问题，再查阅相关文件并据此维权。若维权过程中遇到困难，可咨询专业律师或法律机构。