6天工作制劳动合同怎么签

您询问的6天工作制劳动合同签订问题，核心在于确保工作时间符合法律规定并明确双方权利义务。劳动合同工作时间应遵守国家规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。如果用人单位实行6天工作制，那么需要确保员工每周的总工作时间不超过44小时。若每天工作8小时，每周工作5天半即可满足每周不超过44小时的要求，这种情况下6天工作制中必然有一天的工作时间需少于8小时；若存在每天工作超过8小时的情况，那么超出部分应算作加班，用人单位需按照法律规定支付加班费；若每周工作时间超过44小时，即使用人单位实行6天工作制，该超出部分也属于违法，劳动者有权拒绝或要求用人单位支付相应的加班报酬。
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针对6天工作制劳动合同的签订，【解答内容】中“法律依据”部分的《劳动法》第三十六条对此有明确规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在6天工作制下，判断劳动合同是否合法，关键在于每周工作总时长是否符合该标准。例如，若用人单位与劳动者约定每周工作6天，每天工作7小时，那么每周总工作时间为42小时，未超过44小时，这种6天工作制的约定是符合法律规定的。但如果每天工作8小时，每周工作6天，总时长达到48小时，就超出了44小时的法定上限，该劳动合同中关于工作时间的约定违反了《劳动法》第三十六条的规定，属于无效约定。
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签订6天工作制劳动合同时，为保障自身权益，您可以参考以下实用行动建议。1、明确工作时间细节：在劳动合同中清晰写明每日工作时长、每周工作天数以及具体的上下班时间，避免后续因工作时间约定不清产生纠纷。例如，明确约定“每周工作6天，周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时，每周总工作时间不超过44小时”。 2、确认加班条款：若6天工作制中存在加班情况，需在合同中明确加班工资的计算方式和支付标准，如平时加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资计算等，确保加班报酬有明确约定。 3、要求书面合同：务必与用人单位签订书面劳动合同，将6天工作制的相关约定全部写入合同条款，不要轻信口头承诺，书面合同是维护自身权益的重要依据。 4、保留考勤记录：工作期间注意保留考勤记录，如打卡记录、加班审批单等，这些可以证明实际的工作时间，若日后与用人单位就工作时间或加班费产生争议，考勤记录将是重要证据。选择解决方案时，重点考虑自身实际工作时间是否符合法律规定以及用人单位是否能依法支付加班报酬。如果您在签订6天工作制劳动合同时还有其他疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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签订6天工作制劳动合同可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、加班费支付不足风险。如果6天工作制中存在每周工作时间超过44小时的情况，超出部分属于加班，用人单位应支付加班费。例如，某用人单位与劳动者签订6天工作制劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作6天，总时长48小时，超出法定44小时上限4小时。若用人单位未支付这4小时的加班费，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付加班费，否则可能引发劳动争议。 2、证据链缺失风险。在6天工作制下，若劳动者与用人单位就工作时间或加班费产生纠纷，考勤记录是证明实际工作时间的关键证据。比如，劳动者主张存在加班，但用人单位否认，而劳动者又无法提供有效的考勤记录（如打卡记录、加班通知等）来证明加班事实，就可能因证据不足而无法维护自身权益，导致无法获得应得的加班费。