怎样算是性骚扰罪

性骚扰罪的认定需要根据具体行为和法律标准来判断。如果存在强制猥亵或侮辱行为，可能构成刑事犯罪：1. 如果存在强制猥亵行为，如身体接触带有性意味且违背他人意愿，可能构成《刑法》中的强制猥亵罪。2. 如果是以言语、文字、图像等方式实施性骚扰，未达到强制程度的，通常属于民事侵权行为，适用《民法典》相关规定。3. 如果发生在职场，且用人单位未采取预防措施，可能涉及单位责任。4. 如果受害者为未成年人，行为人可能面临更严厉的法律责任。5. 如果双方存在上下级关系，行为人利用职权实施性骚扰，也可能加重其法律责任。
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性骚扰罪的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。该条还规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。而在《中华人民共和国刑法》中，第二百三十七条明确规定了强制猥亵、侮辱罪，即以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。因此，若性骚扰行为具有强制性，并达到一定严重程度，将可能构成刑事犯罪，依法追责。
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面对性骚扰，您可采取以下几点实用的行动建议来维护自身权益：1. 立即保留证据：包括骚扰的短信、微信聊天记录、录音录像、监控视频、目击证人证言等，确保证据的原始性和完整性。2. 向公安机关报案：如果涉及强制行为或严重侵犯，及时报警，由警方介入调查并决定是否立案。3. 向单位或组织投诉：若发生在职场或学校，可向人力资源部门或相关组织投诉，要求调查并采取保护措施。4. 咨询专业律师：获取专业法律意见，了解自身权利及维权路径。5. 提起民事诉讼：若证据充分，可向法院提起民事诉讼，要求停止骚扰、赔礼道歉及赔偿损失。选择解决方案时，应根据骚扰行为的性质、严重程度、证据情况以及是否涉及刑事犯罪等因素综合判断。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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性骚扰行为可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：性骚扰民事诉讼的时效通常为三年，自受害人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若受害者多年后才提出诉讼，可能因超过时效而无法获得法院支持。2. 证据不足导致败诉：例如，仅有口头指控而无录音、录像、证人等证据支持，法院可能认定事实不清，导致败诉。这种情况在职场性骚扰中尤为常见，尤其是发生在封闭空间或私下场合的行为。