国庆只放三天不调休违法吗

国庆只放三天不调休不一定违法，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》及国务院相关规定，国庆节通常放假3天，但通过调休可形成较长的假期。若公司按法定标准支付加班费并征得员工同意，仅放3天并不违法。但如未支付加班费或违反劳动合同约定，则可能违法。提醒：若公司擅自缩短假期且未给予相应补偿，或频繁违规，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度下，对于国庆假期安排的问题，常见的处理方式包括：1. 协商解决：员工与公司沟通，表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。3. 法律诉讼：在极端情况下，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼，但成本较高，需谨慎考虑。选择建议：优先考虑协商解决，若协商不成再考虑投诉举报，法律诉讼应作为最后手段。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达对公司假期安排的不满，提出希望恢复法定假期或获得相应补偿的诉求，同时保留沟通记录。2. 投诉举报阶段：收集公司违规证据，如假期安排通知、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3. 法律诉讼阶段：在律师协助下，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。