公司项目撤掉后员工有赔偿吗?

公司项目撤掉后员工是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般来说，项目撤掉导致劳动合同无法继续履行的，员工有权获得赔偿。
1. 如果公司因项目撤掉与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若公司项目撤掉后未与员工协商，单方面解除劳动合同且不符合法定情形，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3. 如果项目撤掉后，公司安排员工到其他岗位工作，且新岗位与原劳动合同约定的岗位、工作地点等基本一致，员工无正当理由拒绝到岗，公司据此解除劳动合同可能无需支付赔偿。
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公司项目撤掉后员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条第三项规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”公司项目撤掉属于“客观情况发生重大变化”，若因此导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除合同应支付经济补偿。若公司未按此规定，单方面违法解除合同，则需依据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”承担责任。因此，项目撤掉后员工通常有权获得赔偿，具体为经济补偿金或赔偿金。
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面对公司项目撤掉的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、项目撤掉的通知（如邮件、公告等）、与公司沟通赔偿事宜的记录（如聊天记录、录音等），这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司项目撤掉的事实，是主张赔偿的重要依据。
2. 主动与公司协商：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，明确表达自己对赔偿的诉求，了解公司的安置方案（如调岗、解除合同等），尽量通过协商达成一致，签订书面协议，避免后续纠纷。
3. 了解赔偿计算方式：根据自身工作年限和月工资，按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的标准，初步计算应得的经济补偿金数额，做到心中有数，以便在协商或仲裁时合理主张。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本，若协商不成且证据确凿，建议及时通过法律途径解决。如果您在具体操作中遇到问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司项目撤掉后，员工在主张赔偿过程中可能面临以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如，员工王某在公司项目撤掉后，公司拒绝支付经济补偿，王某申请仲裁时，仅能提供工作证证明劳动关系，但无法提供工资条证明月工资标准，也没有项目撤掉的书面通知，导致仲裁委难以准确计算赔偿金额，其主张可能无法得到足额支持。
2. 公司主张员工自愿离职风险：比如，公司在项目撤掉后，与员工李某协商调岗，李某不同意但未及时书面提出异议，之后公司以李某“无故旷工”为由解除劳动合同，同时主张李某是自愿离职，此时李某若无法证明自己曾明确反对调岗且未旷工，可能面临无法获得赔偿的风险。