哺乳期合同到期应续延,否则需经济赔偿。法律依据为《劳动合同法》,不续延将影响员工权益,可能面临经济补偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同问题,法律常见处理方式为续延或协商补偿。续延至哺乳期满是法定要求,协商补偿则依据双方工龄等议定。建议首选续延,确保合规并维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同到期处理:1. 续延合同至哺乳期结束,确保符合法律规定。2. 如公司不续延,应协商经济补偿,按工龄每满一年补一个月工资。3. 若协商不成,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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