社会招聘试用期根据合同期限定,最长不得超6个月。依据《劳动合同法》,试用期需与合同期限相匹配,超期将影响合同效力及劳动者权益,可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期问题,需依据合同期限合理设定。合同期限不同,试用期上限也不同,从15天到6个月不等。选择时应确保符合《劳动合同法》规定,避免超长试用期带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期依合同定。操作如下:1. 合同6个月以下,试用期≤15天;2. 合同6个月至1年,试用期≤30天;3. 合同1至3年,试用期≤60天;4. 合同3年以上,试用期≤6个月。需严格遵守《劳动合同法》。
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