交通事故，病假期间，单位不承担五险费用，可以像肇事方索赔吗？

可以直接向肇事方索赔部分费用，但五险费用本身不能直接向肇事方主张。若构成工伤，可通过工伤保险报销部分医疗费用。

若交通事故责任明确：肇事方需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，但不包括单位应缴的五险费用。

若构成工伤：可申请工伤认定，由工伤保险承担部分医疗费用，单位仍需依法履行缴纳工伤保险的义务。

若单位未缴纳五险：属于劳动法调整范畴，可通过劳动仲裁或社保机构要求单位补缴，与交通事故赔偿无关。
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依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，交通事故中肇事方需对受害人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。但五险费用属于用人单位的法定义务，并非因交通事故产生的损失，因此不能要求肇事方赔偿。

同时，《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。若符合该条件，可通过工伤保险报销部分医疗费用，单位也应继续履行工伤保险缴费义务。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，由社保征收机构责令补缴，属于劳动保障范畴，与交通事故赔偿无直接关联。

综上，在交通事故中，肇事方仅对直接经济损失承担赔偿责任，五险费用不能向其主张，应通过劳动法律途径解决单位未缴纳五险的问题。
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1、申请工伤认定：若交通事故发生在上下班途中且非本人主要责任，应及时向社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2、保留医疗与工资凭证：包括诊断证明、病假条、工资发放记录、社保缴纳记录等，用于后续索赔或劳动仲裁使用。

3、与单位沟通补缴社保：若单位未缴纳或中断五险，应要求其依法补缴，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、向肇事方索赔实际损失：包括医疗费、误工费、交通费等，可通过调解或诉讼方式解决，但不包含单位应缴的五险部分。

选择解决方案时，应重点考虑是否构成工伤、单位是否依法缴纳社保、以及交通事故责任划分等因素，以便选择最合适的维权路径。

建议尽快联系专业律师，结合您的具体情况制定详细维权策略。
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1、工伤认定逾期风险：例如，若交通事故发生在上下班途中，但未在一年内申请工伤认定，可能导致工伤待遇丧失，无法通过工伤保险获得医疗报销。

2、社保权益受损风险：例如，单位未缴纳五险期间，员工在治疗期间无法使用医保报销，所有医疗费用需自行承担，且未来养老金、生育保险等权益也可能受到影响。