员工调岗不愿去，应首先与公司沟通。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若公司强制调岗，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗不愿去，应对如下：1. 与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，并了解调岗原因及合理性。2. 若调岗不合理，可拒绝并保留证据，如书面拒绝函、邮件等。3. 若沟通无果，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗不同意，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑调岗合理性、自身权益及后果，若调岗合法合理，建议接受；若存在争议，可先尝试调解，无果再仲裁或诉讼。
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