不给休奖励假可协商处理。协商不成可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者休息休假的权利，未保障或协商不成，劳动者有权采取法律手段维权，避免因未及时休假造成的损失或身心健康影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖励假不给休，常见处理方式为与单位协商，协商不成则申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，协商无果再寻求法律途径，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖励假不给休，处理方式如下：1. 首先与单位沟通协商，明确休假权益；2. 协商无果，可向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁；4. 仲裁仍不满意，可依法向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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