基本工资作为加班费标准不合法。依据《劳动法》，加班费应按工资相应标准支付，工资包括总收入及五险一金，非仅基本工资。若仅按基本工资算，将损害员工权益，影响工作积极性及生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班费标准问题，常见方式是协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，明确加班费计算方式；若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫基本工资不能作为加班费标准。具体操作：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付加班费；2. 收集工资条、加班记录等证据；3. 若协商不成，向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼；4. 在诉讼中，依据《劳动法》等法律法规，争取合法权益。
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