领导给长期缺勤员工发工资需视具体情况，可能不合法。依据《劳动法》，员工长期缺勤若无正当理由，雇主有权停发工资。长期无故缺勤还发工资，可能损害公司利益，造成管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有沟通、警告、停薪等。应先与员工沟通了解其缺勤原因，若无正当理由，可给予警告并考虑停薪处理；情节严重者，可依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，需处理。1.沟通了解：首先与员工沟通，了解其长期缺勤的具体原因。2.警告处理：若员工无正当理由缺勤，应给予书面警告，并明确告知再犯将停薪或解雇。3.停薪或解雇：对于屡教不改者，可依法停薪或解除劳动合同，确保公司管理规范。
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