公司放假三月未上班，应支付生活费或补偿金。依据《劳动法》等，长期放假需按规支付工资或生活费，最低不低于最低工资80%，否则员工权益受损，可能面临劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司长期放假，处理方式有支付生活费、要求双倍工资等。选择方式需根据是否签劳动合同及公司运营状况决定，未签合同可要求双倍工资，公司已关闭则终止劳动关系并支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假三月补偿方式：1. 已签合同且公司运营，支付生活费，不低于最低工资80%；2. 未签合同，可要求支付双倍工资作为补偿；3. 公司关闭，终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿金。
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