拖欠薪资解除合同

针对您提出的拖欠薪资解除合同后赔偿金的计算问题，分析如下：赔偿金的计算确实与欠薪的时间长短无直接关系，而是依据工作年限来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。这意味着，赔偿金的多少主要取决于员工的工作年限，而非欠薪的具体时长。
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对于公司长期拖欠薪资，员工解除合同后的补偿问题，解决方案如下：除了按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金外，员工若因公司拖欠薪资遭受其他损失，如利息损失、精神损失（虽在法律上精神损失赔偿较为严格，但在特定情况下可能得到支持）等，可通过诉讼或仲裁途径主张赔偿。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司的拖欠行为。
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从法律角度，员工应首先收集并保留好所有与薪资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。其次，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同，并保留好送达证据。随后，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。必要时，可寻求法律援助或委托律师提起诉讼。